Mokymai organizacijoms

Metiniai pokalbiai ir efektyvus grįžtamasis ryšys

Mokymai padeda organizacijoms sukurti struktūruotą ir naudingą metinių pokalbių procesą. Dalyviai išmoksta, kaip teikti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį, nustatyti aiškius tikslus, skatinti darbuotojų motyvaciją ir augimą. Mokymo metu gilinamės į praktinius metodus, kaip pokalbius paversti produktyvia organizacijos kultūros dalimi, suteikiant naudą tiek darbuotojams, tiek vadovams.

Mokymai skirti:
• Vadovams ir komandų lyderiams, siekiantiems sklandaus metinių pokalbių proceso;
• HR specialistams, norintiems tobulinti darbuotojų vertinimo ir grįžtamojo ryšio įgūdžius.

Mokymų nauda:
• Aiškus ir veiksmingas metinių pokalbių procesas;
• Konstruktyvaus grįžtamojo ryšio įgūdžių ugdymas;
• Darbuotojų įsitraukimo ir motyvacijos stiprinimas;
• Praktiniai įrankiai sklandžiam pokalbio procesui užtikrinti.

Galimas gyvas arba nuotolinis formatas, pritaikomas organizacijos poreikiams.

HR - svarbiausi procesai vadovams

Mokymai skirti įmonėms, kuriose nėra išvystytos HR funkcijos, bet vadovai nori užtikrinti, kad pagrindiniai personalo procesai vyktų sklandžiai. Dalyviai sužino, kaip planuoti personalo poreikius, vesti darbuotojų atrankas, integruoti naujus darbuotojus, teikti grįžtamąjį ryšį ir valdyti pagrindinius darbo santykių klausimus. Mokymo tikslas – suteikti vadovams žinias ir įrankius, kurie padeda organizacijai augti net be formalios HR komandos.

Mokymai skirti:
• Įmonių savininkams ar vadovams, kurie nori efektyviai valdyti personalą be HR specialistų;
• Komandų lyderiams, atsakingiems už darbuotojų atranką, integraciją ir motyvaciją.

Mokymų nauda:
• Pagrindinių HR procesų supratimas ir taikymas kasdieniame darbe;
• Efektyvus darbuotojų atrankos, integracijos ir motyvacijos valdymas;
• Vadovų gebėjimas užtikrinti organizacijos augimą be formalios HR funkcijos.

Galimas gyvas arba nuotolinis formatas, pritaikomas organizacijos poreikiams.

Komandinis darbas ir bendradarbiavimas

Mokymai padeda organizacijoms stiprinti komandų bendradarbiavimą, ugdyti tarpusavio pasitikėjimą ir efektyvią komunikaciją. Dalyviai išmoksta, kaip kurti pozityvią komandos kultūrą, spręsti konfliktus ir efektyviai siekti bendrų tikslų. Mokymo metu derinamos teorinės žinios su praktiniais užsiėmimais, kurie padeda komandai tapti produktyvesnei ir labiau motyvuotai.

Mokymai skirti:
• Vadovams ir komandų lyderiams, siekiantiems stiprinti komandos bendradarbiavimą ir efektyvumą;
• Komandų nariams, norintiems geriau suprasti tarpusavio darbo principus ir efektyviai bendradarbiauti.

Mokymų nauda:
• Efektyvesnis komandų bendradarbiavimas ir darbo organizavimas;
• Geresni tarpasmeniniai ir komunikaciniai įgūdžiai;
• Aiškesnis tikslų nustatymas ir bendro darbo koordinavimas;
• Konfliktų sprendimo įgūdžių ugdymas ir pozityvios komandos kultūros kūrimas.

Galimas gyvas arba nuotolinis formatas, pritaikomas organizacijos poreikiams.

Darbuotojų motyvacija ir įsitraukimas

Mokymai padeda organizacijoms suprasti, kas skatina darbuotojus veikti motyvuotai ir įsitraukti į darbą. Dalyviai išmoksta identifikuoti motyvacijos veiksnius, kurti skatinančią darbo aplinką ir taikyti praktinius metodus, kurie didina darbuotojų pasitenkinimą, produktyvumą ir įsitraukimą. Mokymo metu derinamos teorinės žinios su interaktyviais užsiėmimais, leidžiančiais geriau suprasti darbuotojų poreikius ir lūkesčius.

Mokymai skirti:
• Vadovams ir komandų lyderiams, norintiems skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją;
• HR specialistams, siekiantiems gerinti darbuotojų darbo patirtį ir skatinimo sistemas.

Mokymų nauda:
• Darbuotojų įsitraukimo ir produktyvumo didinimas;
• Įgūdžių ugdymas, leidžiantis efektyviai skatinti darbuotojų motyvaciją;
• Praktiniai įrankiai motyvacijos veiksniams identifikuoti ir veiksmingai taikyti;
• Pozityvios ir motyvuojančios komandos kultūros kūrimas.

Galimas gyvas arba nuotolinis formatas, pritaikomas organizacijos poreikiams.

Efektyvi komunikacija

Mokymai padeda organizacijoms ir komandoms pagerinti tarpusavio bendravimą, užtikrinti aiškią informacijos sklaidą ir kurti konstruktyvią darbo aplinką. Dalyviai išmoksta atpažinti ir įveikti komunikacijos kliūtis, perduoti žinias aiškiai bei efektyviai klausytis kolegų, kas stiprina pasitikėjimą ir komandų produktyvumą.

Mokymai skirti:
• Komandų nariams, siekiantiems pagerinti kasdienį bendravimą ir efektyvų darbo procesų koordinavimą;
• Vadovams ir lyderiams, norintiems efektyviau komunikuoti tikslus, teikti grįžtamąjį ryšį ir skatinti komandų įsitraukimą.

Mokymų nauda:
• Aiškesnė ir produktyvesnė kasdienė komunikacija;
• Geresnis tarpusavio supratimas ir pasitikėjimas komandoje;
• Konfliktų prevencija ir efektyvūs sprendimai;
• Praktiniai įrankiai aiškiam, konstruktyviam ir efektyviam bendravimui.

Galimas gyvas arba nuotolinis formatas, pritaikomas organizacijos poreikiams.

Vidinė karjera ir saviugda organizacijoje

Mokymai padeda darbuotojams suprasti savo karjeros galimybes organizacijoje, planuoti asmeninį profesinį augimą ir nuosekliai tobulinti įgūdžius. Dalyviai išmoksta identifikuoti stiprybes ir tobulintinas sritis, kurti asmeninius augimo planus ir aktyviai prisidėti prie savo karjeros formavimo.

Mokymai skirti:
• Darbuotojams, siekiantiems aktyviai formuoti savo karjerą organizacijoje;
• Vadovams, norintiems skatinti komandų narių profesinį augimą ir saviugdą;
• HR specialistams, siekiantiems kurti vidinės karjeros ir tobulėjimo programas.

Mokymų nauda:
• Aiškesnis karjeros kelias organizacijoje ir profesinio augimo planavimas;
• Didesnė darbuotojų motyvacija ir įsitraukimas;
• Praktiniai įrankiai saviugdai ir nuolatiniam tobulėjimui;
• Skatinamas nuolatinis mokymasis ir komandos narių atsakomybė už savo augimą.

Galimas gyvas arba nuotolinis formatas, pritaikomas organizacijos poreikiams.

Atrankų mokymai

Mokymai padeda vadovams ir HR specialistams įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų efektyviai atrinkti tinkamus darbuotojus organizacijai. Dalyviai išmoksta struktūruotų atrankos procesų, tinkamų klausimų formulavimo, kandidatų vertinimo ir interviu technikų, kurios leidžia pasirinkti geriausius talentus ir užtikrinti sėkmingą naujų darbuotojų integraciją.

Mokymai skirti:
• Vadovams, kurie dalyvauja darbuotojų atrankoje;
• HR specialistams, siekiantiems tobulinti atrankos ir vertinimo įgūdžius.

Mokymų nauda:
• Efektyvesnis tinkamų kandidatų pasirinkimas;
• Objektyvesnis ir struktūruotas atrankos procesas;
• Geresnė naujų darbuotojų integracija ir greitesnis įsitraukimas į komandą;
• Praktiniai įrankiai interviu vedimui.

Galimas gyvas arba nuotolinis formatas, pritaikomas organizacijos poreikiams.

Naujo darbuotojo įvedimo mokymai

Mokymai padeda vadovams ir komandų lyderiams užtikrinti, kad nauji darbuotojai greitai adaptuotųsi, įsitrauktų į darbo procesus ir jaustųsi vertinami organizacijoje. Dalyviai išmoksta struktūruotų įvedimo programų kūrimo principus, efektyviai pristatyti organizacijos kultūrą ir vertybes bei užtikrinti sėkmingą naujų darbuotojų integraciją į komandą.

Mokymai skirti:
• Vadovams ir komandų lyderiams, atsakingiems už naujų darbuotojų įvedimą;
• HR specialistams, kurie kuria ir įgyvendina darbuotojų adaptacijos programas.

Mokymų nauda:
• Greitesnė ir efektyvesnė naujų darbuotojų adaptacija;
• Aukštesnis darbuotojų įsitraukimo ir motyvacijos lygis;
• Aiškūs įrankiai ir metodai sėkmingam onboarding procesui;
• Pagerintas komandos bendradarbiavimas ir naujo nario integracija.

Galimas gyvas arba nuotolinis formatas, pritaikomas organizacijos poreikiams.

I. G. - pardavimų projektų vadovė

Žmogus, puikiai išmanantis, ką daro. Sutvarkė CV, paliekant tik pačią svarbiausią informaciją bei pridėjo svarbiausius esminius dalykus. Taipogi davė svarbių patarimų ir atsakė į visus dominančius klausimus. Esu labai dėkinga.

R. K. - klientų aptarnavimo specialistė

Ilgai ieškojau žmogaus,kuris myli savo darbą ir atradau. Noriu nuoširdžiai padėkoti Jums už profesionalų darbą. Rekomenduoju visiems ieškantiems pagalbos! Gintarė Jums padės, įkvėps bei pasidalins savo patirtimi! Sėkmės darbuose!

Laimingi klientai

ATSILIEPIMAI

Turite klausimų?

Jeigu turite papildomų klausimų, jums svarbūs mokymai ar konsultacijos kitomis temomis ar norite aptarti kitus galimus bendradarbiavimo variantus - parašykite man